Условия использования сайта для работодателей

Дата вступления в силу: «12» сентября 2026 г.

Настоящий документ является публичной офертой (предложением заключить договор) Общества с ограниченной ответственностью «ДИСИ» (ИНН 9704214157, ОГРН 1237700409352, юридический адрес: г. Москва, ул. Остоженка, д. 41, кв. 28) (далее — «Оператор») в соответствии со ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации, адресованной юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, использующим интернет-сайт, расположенный по адресу https://venturecareer-dc.ru/ (далее — «Сайт»), для размещения вакансий и поиска персонала (далее — «Работодатель»).

Акцептом настоящей оферты (ст. 438 ГК РФ) является совершение Работодателем действий, свидетельствующих о принятии её условий: прохождение Регистрации, и/или размещение вакансии, и/или оплата платных сервисов Сайта — в зависимости от того, какое из указанных действий совершено раньше. С момента акцепта настоящий документ считается заключённым между Оператором и Работодателем договором на условиях, изложенных ниже.

1. Термины и определения

• Сайт — совокупность программно-аппаратных средств, обеспечивающих доступ к информации и сервисам Оператора по адресу https://venturecareer-dc.ru/ и на связанных доменах.
• Оператор — ООО «ДИСИ», обеспечивающее функционирование Сайта.
• Работодатель — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, использующее Сайт для размещения вакансий и/или поиска кандидатов.
• Кандидат / Соискатель — физическое лицо, разместившее на Сайте резюме, предоставившее сведения о себе в целях поиска работы или откликнувшееся на вакансию Работодателя.
• Успешный найм — заключение Работодателем трудового договора или договора гражданско-правового характера с Кандидатом, сведения о котором были получены Работодателем через Сайт, в течение 12 (двенадцати) месяцев с даты первого получения таких сведений, если иной срок не установлен отдельным договором и/или спецификацией. Найм не считается Успешным наймом, если Работодатель документально подтвердит, что до получения сведений через Сайт уже взаимодействовал с Кандидатом по вопросу соответствующего трудоустройства.
• Вакансия — информация об открытой позиции, размещаемая Работодателем на Сайте.
• Личный кабинет — раздел Сайта, доступный Работодателю после Регистрации.
• Тарифы — условия и стоимость платных сервисов Сайта, размещаемые Оператором по адресу https://venturecareer-dc.ru/legal/employer#section-6.

2. Общие положения

2.1. Настоящие Условия регулируют отношения между Оператором и Работодателем, связанные с использованием Сайта, и не распространяются на отношения Оператора с Соискателями и Рекомендателями, которые регулируются отдельными документами, размещёнными на Сайте.

2.2. Оператор вправе изменять настоящие Условия. О предстоящих изменениях, затрагивающих объём прав и обязанностей Работодателя, действующие Тарифы или порядок обработки данных Кандидатов, Оператор уведомляет не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до вступления изменений в силу путём размещения новой редакции на Сайте и направления уведомления на адрес электронной почты, указанный в Личном кабинете. Продолжение использования Сайта после указанного срока считается согласием Работодателя с новой редакцией; при несогласии Работодатель вправе до вступления изменений в силу отказаться от Условий, направив соответствующее уведомление Оператору.

2.3. Сайт предназначен для содействия Работодателю в подборе персонала. Использование Сайта в иных целях, а также в целях, не связанных с законной хозяйственной деятельностью Работодателя, не допускается.

3. Регистрация

3.1. Для использования функционала размещения вакансий Работодатель проходит Регистрацию, указывая достоверные сведения о себе (полное наименование, ИНН/ОГРН либо данные индивидуального предпринимателя, контактные данные, полномочия представителя, действующего от имени Работодателя).

3.2. Работодатель гарантирует, что лицо, осуществляющее Регистрацию и действия в Личном кабинете от его имени, обладает необходимыми полномочиями. Ответственность за действия такого лица несёт Работодатель.

3.3. Оператор вправе запросить подтверждающие документы (сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, доверенность) и приостановить доступ к Личному кабинету до их предоставления при наличии обоснованных сомнений в достоверности данных.

3.4. Доступ к Личному кабинету осуществляется с использованием логина и пароля, а также иных способов аутентификации, предусмотренных функционалом Сайта (в том числе с использованием ЕСИА, QR-кода, биометрических данных). Работодатель обязуется обеспечивать конфиденциальность средств доступа и немедленно уведомлять Оператора о любых случаях несанкционированного доступа.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель вправе: размещать Вакансии; получать доступ к резюме Кандидатов, откликнувшихся на Вакансии, в объёме, предусмотренном выбранным Тарифом; получать доступ к резюме иных Соискателей, разрешивших доступ к своим резюме соответствующей категории Работодателей, с учётом установленных Соискателями настроек видимости и в объёме, предусмотренном выбранным Тарифом, отдельным договором и/или спецификацией; обращаться к Оператору по вопросам работы Сайта.

4.2. Работодатель обязуется:

• размещать в Вакансиях достоверную информацию об условиях труда, требованиях к кандидатам и работодателе;
• не размещать заведомо ложные вакансии, а также вакансии, связанные с деятельностью, запрещённой законодательством Российской Федерации;
• использовать персональные данные Кандидатов, полученные через Сайт, исключительно в целях подбора персонала и заключения трудовых либо гражданско-правовых отношений;
• не передавать полученные персональные данные Кандидатов третьим лицам без законного основания и без уведомления Кандидата в случаях, предусмотренных законодательством о персональных данных;
• выступая самостоятельным оператором персональных данных в отношении полученных резюме и откликов, соблюдать требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в том числе обеспечивать законность обработки, сроки хранения и уничтожение данных по достижении цели обработки либо по требованию Кандидата;
• по требованию Кандидата или Оператора, полученному в связи с обращением Кандидата, прекратить обработку и уничтожить полученные персональные данные Кандидата в срок не более 10 (десяти) рабочих дней, за исключением случаев, когда их дальнейшее хранение прямо предусмотрено законодательством;
• не использовать автоматические скрипты и программы для извлечения данных (парсинг) без письменного разрешения Оператора;
• своевременно оплачивать услуги Сайта в соответствии с выбранным Тарифом.
• не размещать вакансии, содержащие требования, прямо или косвенно ограничивающие права или устанавливающие преимущества в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации);

5. Права и обязанности Оператора

5.1. Оператор вправе: осуществлять модерацию Вакансий и отклонять либо удалять Вакансии, не соответствующие настоящим Условиям или законодательству, в том числе содержащие дискриминационные требования; изменять функциональность Сайта и Тарифы, уведомив Работодателя в порядке п. 2.2; приостанавливать работу Сайта для проведения технических и профилактических работ.

5.2. Оператор обязуется: обеспечивать функционирование Сайта в соответствии с заявленными возможностями, за исключением случаев непреодолимой силы и технических сбоев, не зависящих от Оператора; рассматривать обращения Работодателя в сроки, установленные п. 11 настоящих Условий; принимать меры по защите Сайта от несанкционированного доступа.

5.3. Оператор не оценивает и не гарантирует соответствие размещаемых Кандидатами резюме требованиям Работодателя, достоверность указанных в резюме сведений, а также результат подбора персонала.

6. Финансовые условия

6.1. Вознаграждение Оператора (стоимость услуг) по настоящим Условиям может устанавливаться в одной из следующих форм либо в их сочетании: в виде фиксированной денежной суммы; в виде процента от согласованного размера заработной платы (вознаграждения) Кандидата, трудоустроенного при содействии Сайта; в виде абонентской платы за доступ к функционалу Сайта в соответствии с действующими Тарифами.

6.2. Конкретная модель оплаты, применяемая к Работодателю (фиксированная сумма и/или процент, расчётная база для определения процента, порядок и сроки оплаты, гарантийный период и условия перерасчёта либо возврата вознаграждения в случае прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с Кандидатом в течение гарантийного периода, а также иные существенные условия оплаты услуг по подбору персонала) определяется отдельным договором возмездного оказания услуг и/или спецификацией (заказом), заключаемым между Оператором и Работодателем в отношении конкретной вакансии, конкретного Кандидата либо выбранного тарифного плана.

6.3. Такой отдельный договор и/или спецификация являются неотъемлемой частью отношений Оператора и Работодателя в части, относящейся к оплате соответствующей услуги, и имеют приоритет перед настоящими Условиями в случае противоречия между ними в части финансовых условий. Регистрация на Сайте и акцепт настоящих Условий сами по себе не порождают обязанности Работодателя по оплате вознаграждения, определяемого по модели, указанной в п. 6.1, — такая обязанность возникает с момента заключения соответствующего отдельного договора либо спецификации.

6.4. Обязательство по оплате вознаграждения считается наступившим с момента события, определённого отдельным договором и/или спецификацией в качестве основания для оплаты (в частности, дата выхода Кандидата на работу, дата подписания трудового либо гражданско-правового договора с Кандидатом, дата истечения согласованного гарантийного периода), если иное не предусмотрено таким договором и/или спецификацией.

6.5. При применении модели оплаты в виде процента от заработной платы Работодатель обязуется предоставлять Оператору документально подтверждённые сведения о согласованном размере заработной платы (вознаграждения) Кандидата в объёме, необходимом для расчёта суммы вознаграждения Оператора, в порядке и сроки, установленные отдельным договором и/или спецификацией.

6.6. Стоимость доступа к абонентским (тарифным) сервисам Сайта, порядок их оплаты, срок действия оплаченного доступа и порядок возврата денежных средств определяются действующими Тарифами, размещёнными на Сайте на момент оформления заказа Работодателем. Оплата конкретного Тарифа означает согласие Работодателя с его условиями. Оператор вправе в одностороннем порядке изменять Тарифы на будущие периоды; к уже оплаченному Работодателем периоду применяются условия, действовавшие на момент оплаты.

6.7. В случае неработоспособности платных сервисов по вине Оператора в течение более 3 (трёх) рабочих дней подряд Работодатель вправе требовать продления срока оказания услуги на соответствующий период либо возврата уплаченной за этот период суммы.

6.8. Работодатель обязан уведомить Оператора об Успешном найме Кандидата, в отношении которого между Оператором и Работодателем заключён отдельный договор и/или спецификация, не позднее 3 (трёх) рабочих дней с даты заключения с Кандидатом трудового или гражданско-правового договора либо фактического начала выполнения Кандидатом работы, в зависимости от того, какое событие наступило раньше. Уведомление направляется через Личный кабинет или на адрес электронной почты, указанный на Сайте, и должно содержать сведения, необходимые для идентификации Кандидата, определения даты Успешного найма и расчёта вознаграждения Оператора. (в частности, согласованный размер заработной платы Кандидата, если применяется модель оплаты, указанная в п. 6.1).

6.9. При наличии сведений, обоснованно указывающих на возможный Успешный найм, Оператор вправе направить Работодателю запрос о подтверждении либо опровержении факта такого найма. Работодатель обязан предоставить мотивированный ответ и необходимые подтверждающие сведения не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения запроса. Предоставляемые документы могут содержать скрытые или удалённые сведения, не требующиеся для идентификации Кандидата, подтверждения факта найма и расчёта вознаграждения Оператора.

6.10. Неисполнение Работодателем обязанности по уведомлению, предусмотренной п. 6.8, либо обязанности по предоставлению ответа, предусмотренной п. 6.9, не освобождает Работодателя от оплаты вознаграждения при подтверждении факта Успешного найма совокупностью допустимых доказательств. Уведомление Кандидата, изменение статуса вакансии или профиля Кандидата, а также сведения из общедоступных источников могут являться основанием для проведения проверки и направления запроса в порядке п. 6.9, но сами по себе не признаются безусловным подтверждением Успешного найма.

6.11. Если нарушение Работодателем обязанностей, предусмотренных пп. 6.8 и 6.9, повлекло просрочку оплаты вознаграждения, Работодатель уплачивает Оператору неустойку в размере 0,1% от просроченной суммы за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за установленным отдельным договором и/или спецификацией сроком оплаты, и до дня фактической оплаты включительно. Проценты, предусмотренные ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начисляются сверх указанной неустойки только в случае, если это прямо предусмотрено соответствующим отдельным договором и/или спецификацией.

7. Интеллектуальная собственность

7.1. Все материалы Сайта, созданные Оператором (дизайн, программный код, базы данных, товарные знаки), являются объектами интеллектуальной собственности Оператора и охраняются законом.

7.2. Размещая Вакансию и иные материалы, Работодатель предоставляет Оператору неисключительную безвозмездную лицензию на их использование, хранение и отображение на Сайте в целях исполнения настоящих Условий и гарантирует, что обладает необходимыми правами на размещаемые материалы (включая товарные знаки и логотип Работодателя).

8. Ответственность

8.1. Работодатель несёт полную ответственность за содержание размещаемых Вакансий, достоверность указанных в них сведений и соответствие их законодательству Российской Федерации, включая трудовое законодательство и законодательство о рекламе.

8.2. В случае предъявления к Оператору претензий, исков или требований государственных органов, связанных с содержанием Вакансий, размещённых Работодателем, либо с нарушением Работодателем порядка обработки персональных данных Кандидатов, Работодатель обязуется возместить Оператору документально подтверждённые убытки, понесённые в связи с указанными претензиями, включая обоснованные судебные расходы.

8.3. Оператор предоставляет Сайт «как есть» и не несёт ответственности за косвенные убытки и упущенную выгоду Работодателя, возникшие в связи с использованием Сайта. Совокупная ответственность Оператора перед Работодателем по любым требованиям, связанным с настоящими Условиями, ограничивается суммой, уплаченной Работодателем за соответствующую услугу за 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих событию, повлёкшему убытки, за исключением случаев умышленного нарушения обязательств Оператором, ответственность за которое не может быть ограничена в силу ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации.

9. Обработка персональных данных, полученных Работодателем

9.1. Работодатель признаёт, что в отношении персональных данных Кандидатов, полученных через Сайт, он выступает самостоятельным оператором персональных данных и несёт предусмотренную законодательством ответственность за их обработку независимо от ответственности Оператора Сайта. Работодатель подтверждает, что ознакомлен с Политикой обработки персональных данных, размещённой на Сайте, и обязуется соблюдать её требования

9.2. Работодатель обязуется по запросу Оператора предоставлять информацию о порядке обработки полученных персональных данных Кандидатов в объёме, необходимом для рассмотрения обращений Кандидатов.

10. Срок действия и расторжение

10.1. Настоящие Условия действуют с момента акцепта до момента удаления Личного кабинета Работодателя либо отказа Работодателя от Условий в порядке п. 2.2. Прекращение настоящих Условий не прекращает обязанности Работодателя, предусмотренные пп. 6.5 и 6.8–6.11, в отношении Кандидатов, сведения о которых были получены Работодателем через Сайт до прекращения Условий, в течение установленного срока атрибуции.

10.2. Оператор вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения Условий и заблокировать Личный кабинет Работодателя при существенном нарушении последним настоящих Условий, уведомив Работодателя о причине блокировки не позднее 3 (трёх) рабочих дней с момента блокировки.

11. Претензионный порядок и разрешение споров

11.1. Претензионный порядок урегулирования спора является обязательным. Претензия направляется в письменной форме по адресу электронной почты vikagusejnova80@gmail.com либо по юридическому адресу Оператора. Срок ответа на претензию — 30 (тридцать) календарных дней с момента получения.

11.2. При недостижении согласия спор передаётся на рассмотрение:

- в арбитражный суд по месту нахождения Оператора — если Работодателем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель;

- в суд общей юрисдикции по месту жительства Работодателя — если Работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящая редакция Условий вступает в силу с даты, указанной в начале документа.

12.2. Во всём, что не урегулировано настоящими Условиями, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Признание отдельного положения Условий недействительным не влечёт недействительности остальных положений.

Реквизиты Оператора

Общество с ограниченной ответственностью «ДИСИ»

ИНН: 9704214157

ОГРН: 1237700409352

Юридический адрес: г. Москва, ул. Остоженка, д. 41, кв. 28

Электронная почта: vikagusejnova80@gmail.com